Introducción a la Especialidad
La especialidad de Gestión de Recursos Humanos en el programa de Educación de Personas Jóvenes y Adultas (EPJA) es un curso diseñado para proporcionar a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para administrar de manera eficiente los recursos humanos en una organización. Se centra en la gestión del personal y aborda temas críticos como la contratación, el desarrollo, la motivación y la retención de empleados.
Los estudiantes aprenderán a aplicar principios de administración en el contexto de los recursos humanos, abordando cuestiones como la planificación de la fuerza laboral, la elaboración de políticas de recursos humanos, la gestión del desempeño, la resolución de conflictos y la capacitación de empleados. Además, se les enseñará a comprender y aplicar la legislación laboral y a utilizar herramientas tecnológicas para facilitar la gestión de personal.
Perfil de Egreso
Implica que el egresado estará capacitado para gestionar eficazmente los recursos humanos en diversas organizaciones. Esto incluye habilidades para la contratación, desarrollo, motivación y retención de empleados, así como la capacidad de planificar la fuerza laboral y elaborar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización. Además, estará preparado para gestionar el desempeño de los empleados, resolver conflictos, capacitar al personal y cumplir con la legislación laboral. Utilizará herramientas tecnológicas para facilitar la gestión de personal y se comunicará de manera efectiva en el entorno laboral, siempre actuando con ética y responsabilidad profesional. En resumen, el perfil de egreso busca que el técnico sea un profesional competente y ético en la gestión de recursos humanos, contribuyendo al éxito de las organizaciones en las que trabaje.
Campo laboral
El campo laboral para un Técnico en Administración con mención en Recursos Humanos abarca diversas organizaciones, empresas, instituciones públicas y privadas, donde se desempeñará en roles relacionados con la gestión de personal, selección de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de recursos humanos. Su expertise será fundamental para mejorar la eficiencia y el ambiente de trabajo en cualquier entidad, contribuyendo al éxito y al crecimiento sostenible de la organización.
